De cultuur van de maritieme sector wordt omschreven als “traditioneel”. Young professionals voelen zich niet altijd gehoord en de gevestigde orde begrijpt niet waarom deze groep zich voornamelijk bezig wil houden met innovatie en energietransitie.

Om beter te kunnen samenwerken gaan de jongeren en gevestigde orde met elkaar in gesprek om te onderzoeken hoe ze het samen de transitie in de maritieme sector kunnen versnellen. Wat kunnen “zij die de dienst uitmaken” leren van de gedreven, ambitieuze maar 32-uur-in-de-week-werkende jongeren? En hoe kunnen de jongeren leren van de lessen van de “old boys (en girls!)”. Welke stappen hebben zij gezet toen ze aan het begin van hun carrière stonden?